لتحديد رواتب موظفيك

هل شعرت يومًا بالظلم في مكان العمل؟ هل تقدّم من العمل ما يفوق راتبك؟ هل فكرت في الاستقالة بعد أم أن الظروف الحياتية ترغمك على الاستمرار في وظيفتك تحت وطأة القائد المستبد؟ هل تتعجب من العلاقة بين نظام الأجور والكفاءة؟ إذا كنت تفكر في هذه الأسئلة؛ إذن فأنت ممن يمتلكون...

عشر خطوات لتشق طريق الابداع في مؤسستك

ناهيك عن أن مسارات تعزيز الإبداع تساعد الموظفين في إدراك ما لديهم من طاقات وقدرات قد يكونوا لم يتعرفوا عليها من قبل؛ فالمرء لا يعرف نفسه حقًا إلا حين يواجه تحديات وعقبات حقيقية. باختصار هذا النهج _تعزيز الإبداع في المؤسسات المختلفة_ نفعه متعدٍ، ويعود على الجميع في...

متى تستقيل من وظيفتك؟

إن السؤال بـ «متى» هو، من حيث الأصل، عن جدوى ما تفعله حاليًا، فلن تعلم متى تقرر ترك الوظيفة؟ ما لم تستطع، أولًا، تحديد ومعرفة جدوى وظيفتك الحالية، ومدى قدرتها على مساعدتك في الوصول إلى أهدافك المهنية والشخصية على حد سواء. لكن حالما يدرك المرء متى يتوجب عليه الاستقالة،...

كيف تختار موظفيك؟؟

يجب عليك كرائد أعمال بشكل خاص أو صاحب عمل بشكل عام، أن تختار كل موظف بعناية ودقة شديدتين؛ فذلك سيكون فريق العمل الذي يتوقف عليه نجاح المشروع من عدمه. إن الاختيار الخاطئ للموظفين يعني أن كل ما سيبنى عليه من اختيارات سيكون بمثابة جهود مهدرة؛ فالتعيين الخاطئ سيكون مكلفًا...

كيف تؤثر الاختلافات العمرية على العمل

لكن في الحقيقة ثمة تحدٍ حقيقي في هذا الصدد يواجه كل المدراء من مختلف الفئات العمرية، وهو ذاك المتعلق بحتمية أن يستفيد هؤلاء المدراء الصغار والكبار من مزايا بعضهم الآخر. لا يعتبر هذا التحدي إدرايًا فقط، أي ليس متعلقًا بتطبيق طريقة إدارية بعينها، وإنما هو تحدٍ شخصي...

توزيع الرواتب والمساواة بين الموظفين

هيكلة الرواتب تخضع لعملية بحث مطولة، وواسعة، يمكنها أن تضمن حقوقًا، وتوفر العدل بين صفوف الموظفين داخل المؤسسة الواحدة، في مقابل الالتزام، والوصول إلى نتائج إيجابية، ويجب أن تأخذ بعين الاعتبار أن الموظف المثالي لا يُقدّر عمله بثمن. حيث يعتبر الراتب الشهري هو الدافع...

حيل الموظف المهرج

عندما تستمتع إلى كلمة مهرج فإن أول ما قد يخطر ببالك هو “الجوكر”. نعم؛ هل تذكرته الآن؟ ذلك الزميل الذي يجلس وحيدًا في نهاية غرفة حدّد بنفسه أركانها، لا أحد يعلم من هو، إنه “فلان” وهذا كل شيء. عقب أيام من اختيار الابتعاد وربما الانعزال عن باقي فريق العمل، يبدأ هذا النوع...

عوامل نفسية لتحقيق الرضا الوظيفي

يعرف الرضا الوظيفي بأنه عبارة عن كافة المشاعر الطيبة التي يشعر بها العامل تجاه المؤسسة أو المنشأة التي يعمل بها و التي تساعده في تحويل عمله إلى متعة حقيقية و في تعرف آخر يقصد بالرضا الوظيفي بأنه حالة من حالات القبول ،و شعور الموظف بالأمان ،و الإستقرار في بيئة العمل و...